HR BUSINESS PARTNER & HR PROJECTS MANAGER

We zijn op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij om ons te versterken! Met jouw vaardigheden en passie beschikken we over de nodige middelen om onze visie te realiseren en ons in te zetten voor duurzame ontwikkeling. Dit is onze absolute prioriteit! Wij beschouwen de strijd tegen klimaatverandering als essentieel en zijn vastbesloten om onze industrie naar koolstofneutraliteit te leiden.

Bij Heidelberg Materials laten we ons leiden door kernwaarden als authenticiteit, nieuwsgierigheid, betrokkenheid en samenwerking. Wij geloven in diversiteit, zowel wat mensen als ideeën betreft. We werken actief aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien en kan bijdragen aan ons collectief succes. Ga met ons mee op spannende reis naar groei en het vormgeven van de toekomst van onze organisatie! We geven prioriteit aan je ontwikkeling en zorgen tegelijkertijd voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Heidelberg Materials Benelux is momenteel op zoek naar een

HR BUSINESS PARTNER & HR PROJECTS MANAGER

om het team te versterken op ons hoofdkantoor te Braine-l’Alleud.

Jouw taken & verantwoordelijkheden:

• Strategisch partnerschap: samenwerken met bedrijfsleiders om de organisatiedoelstellingen te begrijpen en HR-strategieën te ontwikkelen die de algemene bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

• Talentmanagement: toezicht houden op wervingsprocessen, zorgen voor een effectieve onboarding en helpen bij het identificeren van belangrijk talent en het plannen van opvolging om aan toekomstige bedrijfsbehoeften te voldoen.

• Werknemersrelaties: begeleiding en ondersteuning bieden bij kwesties op het gebied van werknemersrelaties, waaronder conflictoplossing, disciplinaire maatregelen en prestatiebeheer.

• HR-statistieken en -analyses: HR-statistieken analyseren in samenwerking met het lijnmanagement en de HR-controller om praktische HR-oplossingen en -programma's te ontwikkelen die gericht zijn op de prestaties en het welzijn van werknemers en die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

• Change management: leiden en beheren van HR-gerelateerde projecten, waaronder organisatorische veranderingen, herstructureringen en fusies, om een soepele overgang voor werknemers te garanderen.

• Ontwikkeling van werknemers: identificeren van leer- en ontwikkelingsbehoeften en samenwerken met het Learning & Development-team om programma's te ontwikkelen die de groei en het behoud van werknemers stimuleren.

• Compensation and Benefits: input en aanbevelingen geven over salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren om ervoor te zorgen dat deze concurrerend zijn en aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

• HR-projectmanagement: beheren en/of deelnemen aan lopende of toekomstige HR-projecten.

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelordiploma in Human Resources, Economie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding door ervaring behaald.

• Je bent tweetalig Nederlands en Frans, met een goede kennis van het Engels.

• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een industriële, complexe, snel veranderende omgeving.

• Je hebt een grondige kennis van HR-principes, arbeidswetgeving en best practices op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, talentmanagement en werknemersrelaties.

• Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke, onderhandelings- en communicatieve vaardigheden.

• Je bent in staat om zelfstandig te werken, meerdere prioriteiten te beheren en op een collaboratieve manier resultaten te boeken.

• Je hebt sterke analytische vaardigheden en een datagestuurde aanpak van probleemoplossing.

Ons aanbod:

• Je geniet van een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met tal van extralegale voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, cafetariaplan, enz.

• Je maakt deel uit van een economisch gezond en commercieel sterk bedrijf, een toonaangevende wereldwijde speler.

• Je werkt in een inspirerende en uitdagende omgeving met ruimte voor initiatief en groei.

• We werken samen om een optimale balans tussen werk en privéleven te bereiken (12 ADV-dagen, telewerken indien mogelijk).

• We bieden je uitstekende ondersteuning, helpen je om je volledige potentieel te bereiken via trainingsprogramma's en talentontwikkelingsplannen.

Heidelberg Materials is een van 's werelds grootste geïntegreerde producenten van bouwmaterialen en -oplossingen, met leidende marktposities in cement, aggregaten en beton. We worden in België en Nederland vertegenwoordigd door ongeveer 1.800 werknemers op 78 locaties.

Klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?

Druk op het knopje hieronder om nu te solliciteren!

Bij Heidelberg Materials Benelux ondersteunen we een inclusieve werkomgeving, waar diversiteit een troef is en jouw individualiteit volledig bijdraagt aan ons collectieve succes.