HR BUSINESS PARTNER & HR PROJECTS MANAGER

Nous recherchons des personnes talentueuses comme vous pour nous rejoindre ! Grâce à vos compétences et à votre passion, nous disposerons des ressources nécessaires pour concrétiser notre vision et nous engager en faveur du développement durable. C'est notre priorité absolue ! Nous considérons la lutte contre le changement climatique comme essentielle et sommes déterminés à mener notre industrie vers la neutralité carbone.

Chez Heidelberg Materials, nous sommes guidés par des valeurs telles que l'authenticité, la curiosité, l'engagement et la collaboration. Nous croyons en la diversité, tant en termes de personnes que d'idées. Nous travaillons activement à la création d'un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif. Rejoignez-nous dans un parcours de croissance passionnant et façonnez l'avenir de notre organisation ! Nous donnons la priorité à votre développement et veillons à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Heidelberg Materials Benelux recherche actuellement un.e

HR BUSINESS PARTNER & HR PROJECTS MANAGER

pour rejoindre l’équipe au siège de Braine-l’Alleud.

Vos tâches & responsabilités:

• Partenariat stratégique : collaborer avec les dirigeants de l'entreprise pour comprendre les objectifs organisationnels et développer des stratégies RH qui soutiennent les objectifs commerciaux globaux.

• Gestion des talents : superviser les processus de recrutement, garantir une intégration efficace et aider à identifier les talents clés et à planifier la relève afin de répondre aux besoins futurs de l'entreprise.

• Relations avec les employés : fournir des conseils et un soutien sur les questions relatives aux relations avec les employés, notamment la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et la gestion des performances.

• Indicateurs et analyses RH : analyser les indicateurs RH en partenariat avec la direction et le contrôleur RH afin d'élaborer des solutions et des programmes RH pratiques axés sur les performances des employés, leur bien-être et l'alignement sur les objectifs commerciaux.

• Gestion du changement : diriger et gérer les projets liés aux ressources humaines, y compris les changements organisationnels, les restructurations et les fusions, en assurant une transition en douceur pour les employés.

• Développement des employés : identifier les besoins en matière d'apprentissage et de développement, et travailler avec l'équipe d'apprentissage et de développement pour créer des programmes qui favorisent la croissance et la fidélisation des employés.

• Rémunération et avantages sociaux : fournir des commentaires et des recommandations sur les salaires, les avantages sociaux et les structures d'incitation afin de s'assurer qu'ils sont compétitifs et alignés sur les objectifs commerciaux.

• Gestion de projets RH : gérer et/ou participer à des projets RH en cours ou à venir.

Votre profil:

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en Ressources Humaines, en Économie, en Ingénierie commerciale ou d'une expérience équivalente.

• Vous êtes bilingue néerlandais et français, avec une bonne connaissance de l'anglais.

• Vous avez une expérience confirmée d'au moins 10 ans en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement industriel, complexe et en constante évolution.

• Vous avez une solide connaissance des principes RH, du droit du travail et des meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de gestion des talents et de relations avec les employés.

• Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de communication.

• Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs priorités et d'obtenir des résultats dans un esprit de collaboration.

• Vous avez de solides compétences analytiques et une approche de la résolution de problèmes fondée sur les données.

Notre offre:

• Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif, complété par toute une série d'avantages tels qu'un plan d'épargne-pension, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un plan de cafétéria, etc.

• Vous ferez partie d'une entreprise économiquement saine et commercialement forte, un acteur mondial de premier plan.

• Vous travaillerez dans un environnement inspirant et stimulant, avec une marge d'initiative et de croissance.

• Nous travaillerons ensemble pour atteindre un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée (12 jours de congé de récupération, possibilité de télétravail).

• Nous vous offrirons un excellent soutien et nous vous aiderons à atteindre votre plein potentiel grâce à des programmes de formation et des plans de développement des talents.

Heidelberg Materials est l'un des plus grands fabricants intégrés de matériaux et de solutions de construction au monde. Avec des positions de leader sur le marché du ciment, des granulats et du béton. Nous sommes représentés par environ 1.800 employés répartis sur 78 sites en Belgique et aux Pays-Bas.

Prêt à relever ce défi avec nous ?

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Chez Heidelberg Materials Benelux, nous soutenons un cadre de travail inclusif, où la diversité est une richesse et où votre individualité contribue pleinement à notre succès collectif.